现在国内的家政服务市场尚无统一的服务合同示范本本，多数家政员工也是无“证”上岗，家政服务中介市场还不健全，没督管机构。虽然有的区域已经走在了前面，拟定了比较健全的管理规范和保险规范。但毕竟大多数区域还是比较落后的。所以很多人翘首以待家政服务中介管理方法的颁布。
现在国内家政服务市场仍然处于“乱局”，一些非法的家政服务公司在获得营业执照后，就开始为雇主介绍保姆，既不核实保姆的身份资料，也不会为保姆提供系统的上岗培训，因此多数保姆无“证”上岗，服务水平很难保证。多数家政服务合同中缺少约束保姆和中介企业的条约，一些保姆和中介公司不讲诚信，随便违约，致使雇主维权难。
问题主要存在在以下几个方面：
1、合同中无约束保姆的条约，一般家政公司与雇主签订合同，假如保姆走人或、雇主对保姆的服务不认可，家政公司会给雇主重新提供保姆。但并没对保姆无故离岗做任何规定。家政企业的责任仅为“服务期限为一年，一年内可三次免费为雇主更换员工，超越3次，每次收20元服务费。”
2、多数保姆无“证”上岗。这类无证上岗的家政员主要来自周围县（市）农村里的剩余劳动力或本市下岗职工，没经过专门培训，也没职业资格证，有健康证的人也极少。上岗前，唯一能提供的就是身份证。如此的保姆显然非常难达到雇主的需要，为雇主提供认可的服务。
导致这种不规范现象产生是什么原因有不少，其中最根本是什么原因还是对保姆和中介缺少监管。伴随城市老龄化速度的加快，城市家庭对保姆的需要量愈加大，整个保姆市场呈现出供不应求的情况。由于保姆难求，多数雇主都是通过家政服务公司来找保姆，也有部分雇主从安全方面考虑，托亲戚朋友帮忙介绍保姆。没指定的监管部门和有关的法规，是致使家政市场混乱是什么原因之一。家政员工对中介和雇主缺少忠诚度，流动性太强，缺少法律制约。部分中介机构唯利是图，签订合同时，挖空心思避免责任，致使雇主的权益得不到保障，这类都加剧了家政市场的混乱和不规范。
面对这一状况，解决方案就只有规范家政市场，一方面公司采取职员派遣制，规范职员的服务，其次用合同约束双方，同时也保障了双方的权益。公司采取职员派遣制，家政服务职业化，是改变保姆市场无序状况的一个良方。家政公司直接为雇主提供服务，应该是家政公司进步的趋势，有眼光的企业完全可以把保姆人力资源整理起来并加以培训，作为其企业的职员大力推出，而不是永远做单一的“中介”。家政服务公司除持有由当地工商部门颁发的营业执照外，还应持有当地劳动和社会保障部门颁发的职业介绍许可证，从事保姆工作的职员需要有卫生部门颁发的健康证，并且还应经过上岗培训，获得由当地劳动和社会保障部门颁发的家政职员资格证。